正しい労務管理には、正しい手続ありきです。
毎年決まった時期に行う手続、発生した都度行う手続など、手続と言っても種類は様々。
当事務所は電子申請を導入しており、業務の効率化を図ることで、迅速かつ適正な対応を行います。
迅速かつ正確な労務手続
- ・労働安全衛生法に基づく電子申請
- ・社会保険、労働保険の手続
- ・法定三帳簿の作成と保管
- ・労働協定の作成支援と届出
- ・入社退職の手続
- ・年末調整の手続
- ・福利厚生制度の企画・運用
当事務所で行える手続は以下のとおりです。
労働安全衛生法に基づく電子申請（2025年に原則義務化）
- 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告
- 労働者死傷病報告
- 定期健康診断結果報告書
- じん肺健康管理実施状況報告
- 有機溶剤等健康診断結果報告
- 有害な業務に係る歯科健康診断結果報告
- 心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書
社会保険、労働保険の手続（加入・脱会・保険料管理）
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
法定三帳簿の作成と保管
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
労働協定の作成支援と届出
- 通常リスト36協定（サブロク協定）
- 変形労働時間制に関する協定
- 裁量労働制に関する協定
- フレックスタイム制に関する協定
- 年次有給休暇の計画的付与に関する協定
- 休憩の一斉付与の除外に関する協定
- 賃金の一部控除に関する協定
- 事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定
入社退職の手続
- 入社／退職の手続
- 休職／産休／育休の手続
年末調整
- 従業員の所得税の精算
従業員の福利厚生制度の企画・運用
- 住宅手当
- 通勤手当
- 健康診断補助
