〜人材を人財へ〜 未来に希望を持って働くことができる 会社づくりをサポートします
〜人材を人財へ〜 未来に希望を持って働くことができる 会社づくりをサポートします
働く人の年齢層も広くなり、生き方の多様性が進んでいます。
様々な人材を受け入れ、能力を発揮してもらう“会社づくり”は、
企業の重要なテーマのひとつです。
未来に希望を持って働くことができる“会社づくり”を
人事労務の専門家としてサポートします。
経験豊富な社会保険労務士が、
お客様のご要望に最適なサービスを提供いたします。
人事労務のプロにお任せください。
どんなにAI化が進んでも「人」に関する相談は減りません。法改正、生き方・働き方の多様化により相談の内容も変化しています。丁寧にヒアリングしながら、より良い会社づくりをサポートします。
正しい労務管理には、正しい手続ありきです。毎年決まった時期に行う手続、発生した都度行う手続など、手続と言っても種類は様々。当事務所は電子申請を導入しており、業務の効率化を図ることで、迅速かつ適正な対応を行います。
様々なクラウドシステムがある給与計算。システムがやってくれるから給与計算は簡単な業務でしょうか？計算はシステムがやってくれても、設定する人が、給与計算に必要な法律知識や、就業規則を理解していなければ、正しい計算はできません。労務の専門家だからこそ、給与から見えてくる課題もあります。給与計算もプロにお任せください。
就業規則は会社のルールブックであると同時に、会社の想いを映す鏡です。「こんな時はどうする？」の軸をしっかりさせておくことが、労使の信頼関係には大切です。その上で「こんな会社でありたい」という経営者様の想いを込めて、「この会社に入って良かった」と思ってもらえるような就業規則を一緒に作成します。その為に、当事務所はヒアリングを大事にしています。
労働人口が減少する中、限られた資源である「人」をどう活用するかは、企業存続のキーであるとも言えます。会社も社員も納得できる人事制度を構築し、「人材」を「人財」に変えていきませんか？また、退職金制度は一般的に「福利厚生」と考えられています。しかし退職金制度は人事制度の一部です。その理由は・・・。お問い合わせください。
賃金制度は、人事制度と同様、社員のモチベーションに直結します。企業にとっても、社員の採用・定着、営業利益に大きな影響を与える大事な制度です。会社の理念を再確認して、賃金についての方針を定め、御社に合った制度を構築します。社員のやる気を、最大限に引き出せる制度を構築しませんか？
人手不足が加速している今、企業は「選ばれる」側にあります。社員を大切にし、社会貢献度が高いことは、人材確保には重要なポイントです。 健康経営優良法人として認定されると、公共入札時のポイント加算や融資の利率優遇措置を受けられます。当事務所では、健康経営エキスパートアドバイザーとして、コンサルティングが行えます。より良い企業を作りたいという想いがある方は、是非ご相談ください。
人事労務に関することは知っておいた方が良いのは分かっていても、自分で学ぶのはちょっと大変。そんな皆様へ当事務所がセミナーを行います。 ご要望に応じて出張セミナー・オンラインセミナーを開催しております。「こんな話を聞いてみたい」というテーマがあれば是非お問い合わせください
