様々なクラウドシステムがある給与計算。
システムがやってくれるから給与計算は簡単な業務でしょうか？
計算はシステムがやってくれても、設定する人が、給与計算に必要な法律知識や、
就業規則を理解していなければ、正しい計算はできません。
労務の専門家だからこそ、給与から見えてくる課題もあります。給与計算もプロにお任せください。
緻密な給与計算はプロにお任せ
- ・法改正に対応した給与になっていますか？
- ・雇用形態の違いが反映されていますか？
- ・割増賃金は正しく計算されていますか？
- ・給与計算に時間がかかっていませんか？
当事務所で行える給与計算は、以下のとおりです。
勤怠情報の確認
出勤日数、労働時間、残業時間などを正しく集計されているか確認します。
総支給額の計算
御社の規則にもとづいた基本給に、各種手当（残業代、通勤手当など）を加算します。
控除額の計算
御社の雇用契約にもとづいた社会保険料と税金を計算します。
社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険）、税金（所得税、住民税）
手取り額の算出
総支給額から控除額を差し引きます。
給与明細の発行
給与明細の発行を行います。
関連する手続き
所管機関に納付する税金や社会保険料を計算します。（年末調整含む）
